Sim. A CLT permite a venda de até 10 dias de férias, quando o empregado optar pelo abono pecuniário. Esse valor é calculado sobre o salário base e, em regra, pode ser isento de INSS e IRRF.

O que é o 1/3 constitucional?

É o adicional de 33,33% sobre o valor das férias, que deve ser pago ao trabalhador ao receber as férias ou ao vender parte delas.

Férias vendidas têm desconto?

O valor do abono pecuniário costuma ser isento de INSS e IRRF, mas o valor das férias e do 1/3 continuam sujeitos aos tributos no cálculo geral do período.

Quanto vale 10 dias de férias?

O cálculo é feito com a média diária do salário e a regra de 30 dias no mês. Se houver 1/3 constitucional, esse acréscimo também entra no valor final.

Atualizada 2026

Calculadora de Venda de Férias

Simule o valor do abono pecuniário, o 1/3 constitucional e o valor líquido do período de férias.

Preencha os dados da venda de férias

Salário bruto

Dias de férias

Dependentes

Vender 10 dias de férias (abono pecuniário)

É possível receber 10 dias em vez de gozo, com regra específica de isenção.

Como o cálculo funciona

A venda de férias é a opção do empregado em converter até 10 dias do período de descanso em dinheiro. Essa regra está prevista na CLT e é conhecida como abono pecuniário. O valor base é calculado sobre o salário do trabalhador, usando a média diária do mês, e o adicional de 1/3 constitucional também entra no cálculo da remuneração.

Em linhas gerais, o cálculo considera 30 dias do mês, divide o salário bruto por 30 e multiplica pelo número de dias de férias que serão pagos. Se houver venda de 10 dias, será calculado o abono sobre esse montante. O terço constitucional é aplicado sobre o valor do período de férias e normalmente também sobre o valor do abono pecuniário vendido, conforme a regra vigente.

A vantagem de vender férias é permitir receber parte do descanso em dinheiro, preservando o direito ao restante do período de gozo. Isso pode ser útil para planejamento financeiro. Já o uso da ferramenta deve ser uma orientação inicial: cada contrato, convenção ou acordo coletivo pode trazer regras próprias sobre descontos, remuneração e limites.